老板如何激发下属工作动力

对于企业而言，老板是非常重要的，而且团队也很重要，自己下属的工作能力如何，是否有积极的动力，都关系到企业的发展。那么老板如何激发下属工作动力呢？

1、首先，要有一套详细明确的管理方案，任何企业，不管规模大小，都需要有详细明确的管理方案，让自己有法可依，有章可循，在具体的管理过程中能够更高效。

2、经常和下属沟通和交流，了解下属的想法，了解他们的具体情况，然后来因人而异的去想方法去激发员工的动力，让员工知道自己该怎么去努力，去用心工作。

3、制定适合的工作目标。不管是自己公司的目标还是下属的工作目标，都应该明确化和具体化，并且是可行性的目标，这样会让下属越来越有干劲，动力十足的去完成，因为目标是可以靠个人努力争取到的。

4、给予下属发言的机会。现在的员工差不多都是八零后、九零后甚至零零后，他们都有着自己的想法和需求，作为老板，要想激发他们的工作动力，就需要给他们发言的机会，让他们表达心声。

5、制定详细的奖惩制度，合理有效的奖惩制度会刺激下属，会让他们看到自己认真努力的结果，也会让他们知道自己消极怠工的代价，所以作为老板，要激发下属的工作动力，需要有这样的奖惩制度。

找到合理的中层管理者，将激发下属工作动力的工作交给他们来做，这样自己会有更多的时间制定公司的战略和方向。专业的事情还是需要专业的人来做，中层管理者有时候比老板更适合激发下属工作动力。